Cuando hablamos del mercado laboral español es fácil encontrar opiniones completamente diferentes. Hay quien considera que vivimos un buen momento para el empleo y quien, por el contrario, pone el foco en las dificultades que siguen existiendo para encontrar un trabajo estable y de calidad.
Pero ¿qué nos dicen realmente los datos?
Me parecía interesante inaugurar esta nueva sección de Talento Auténtico, dedicada al mercado de trabajo, intentando responder precisamente a esta pregunta: ¿en qué punto se encuentra actualmente el mercado laboral español?
Más personas trabajando y menos desempleo
Empecemos por uno de los datos más importantes. Según la última Encuesta de Población Activa (EPA), correspondiente al segundo trimestre de 2026, en España hay 22.779.000 personas ocupadas, 510.200 más que hace un año.
Al mismo tiempo, el número de personas desempleadas se sitúa en 2.495.300 y la tasa de paro ha descendido hasta el 9,87 %, frente al 10,29 % del mismo trimestre del año anterior.
Por tanto, si atendemos a estos dos grandes indicadores, la evolución parece positiva: tenemos más personas trabajando y una tasa de desempleo inferior a la de hace un año.
Sin embargo, como veremos muchas veces en esta sección, una cifra aislada no es suficiente para entender un mercado laboral.
¿Dónde se está creando empleo?
Otro aspecto interesante es conocer qué sectores están impulsando este crecimiento.
Durante los últimos doce meses, el empleo aumentó en 510.200 personas y 283.000 de esos nuevos ocupados se incorporaron al sector servicios.
No debería sorprendernos teniendo en cuenta el enorme peso que tienen los servicios en la economía española, pero sí nos plantea algunas preguntas interesantes: ¿qué actividades concretas están generando empleo?, ¿qué perfiles profesionales necesitan?, ¿qué sectores ofrecen mejores perspectivas de futuro?
Son cuestiones en las que iremos profundizando en próximas entradas.
No solo importa cuánto empleo creamos
Para entender la evolución del mercado laboral tampoco podemos limitarnos a contar cuántas personas tienen trabajo. También debemos preguntarnos qué tipo de empleo se está creando.
En este sentido encontramos otro dato relevante. Durante el último año, el número de asalariados con contrato indefinido aumentó en 571.900 personas, mientras que prácticamente todo el crecimiento del empleo correspondió a puestos a jornada completa.
Son datos interesantes porque apuntan a una mayor estabilidad contractual. Sin embargo, tener un contrato indefinido no significa necesariamente tener un empleo de calidad.
Si queremos hablar de calidad del empleo también tendremos que analizar salarios, poder adquisitivo, posibilidades de desarrollo profesional, adecuación entre la formación y el puesto de trabajo o condiciones laborales, entre otros factores.
Entonces, ¿tenemos un buen mercado laboral?
Creo que responder simplemente con un sí o con un no sería simplificar demasiado una realidad bastante más compleja.
Los principales indicadores muestran actualmente una evolución favorable: tenemos más personas ocupadas, una tasa de paro inferior y un crecimiento importante del empleo indefinido y a jornada completa.
Pero estos datos son únicamente una primera fotografía.
¿En qué sectores estarán las oportunidades profesionales de los próximos años? ¿Qué perfiles buscan las empresas? ¿Cómo está evolucionando el empleo juvenil? ¿Existen diferencias importantes entre comunidades autónomas? ¿Tenemos las competencias que demandará el mercado laboral en el futuro?
Estas son algunas de las preguntas que iremos analizando en esta nueva sección de Talento Auténtico.
Porque entender el mercado de trabajo no consiste únicamente en conocer sus grandes cifras, sino en comprender qué hay detrás de ellas y qué pueden significar para empresas y profesionales.
